Wil je SEA gaan gebruiken, maar heb je geen idee waar je moet beginnen? Dan ben je hier aan het juiste adres! In deze blog delen we 8 SEA-tips om het beste uit je SEA te halen, zodat ook jij aan de top van Google kunt prijken. Maar om aan SEA te kunnen beginnen, moet je wel weten wat het is. SEA staat voor Search Engine Advertising. Dit zijn de betaalde zoekresultaten die je boven aan de pagina van Google vindt en die iemand die op Google zoekt doorgaans als eerste ziet. SEA bestaat uit verschillende advertentiemogelijkheden, zoals tekstadvertenties (Search), Shopping, Display, Video en App. In deze blog richten we ons op tekstadvertenties (Search). Om betere resultaten te boeken, is het belangrijk om naast SEO ook nog SEA te gebruiken. Benieuwd naar wat je het beste kunt doen om grotere kans op succes te hebben met je SEA? Lees dan snel verder!

1. Zoekwoorden

Als eerste SEA-tip zijn bij het opstellen van advertenties de juiste zoekwoorden ontzettend belangrijk. Om erachter te komen welke zoekwoorden je het beste kunt gebruiken, voer je een zoekwoordenonderzoek uit. Zo kun je zien op welke zoekwoorden er het meest gezocht wordt en kun je deze zoekwoorden in je advertenties verwerken om zo de juiste doelgroep aan te trekken en om gevonden te worden door mensen die op deze zoekwoorden zoeken. Een zoekwoordenonderzoek wordt altijd met een online tool uitgevoerd, zoals Semrush en de zoekwoordplanner van Google Ads. 

Als je een zoekwoordenonderzoek uitgevoerd hebt en erachter bent welke zoekwoorden je kunt gebruiken voor je tekstadvertenties, is het belangrijk om je zoekwoorden in de eerste koppen van je advertenties te verwerken. Daarnaast kun je de zoekwoorden ook het beste in de paden, omschrijvingen en in de URL verwerken. 

2. Landingspagina’s (of bestemmingspagina’s)

De landingspagina is de pagina waar je op terechtkomt als je op een advertentie hebt geklikt. Als de doelgroep dus op een link in je advertentie klikt, is de pagina waar ze dan op uitkomen de landingspagina. Deze pagina is dus heel belangrijk. Daarom kun je het beste de zoekwoorden die je bij het zoekwoordenonderzoek gevonden hebt ook in de content van de landingspagina verwerken. Zorg ervoor dat deze landingspagina relevant is en perfect aansluit op je advertentie! 

SEA tips

3. Kwaliteitsscore

De landingspagina en de zoekwoorden hebben direct invloed op de kwaliteitsscore van je advertentie. De kwaliteitsscore geeft aan hoe de kwaliteit van je advertentie is vergeleken met andere advertenties. Als zowel de landingspagina als de zoekwoorden het goed doen, zal de kwaliteitsscore ook hoger worden. Hoe hoger de kwaliteitsscore, hoe beter en dus hoe relevanter je advertentie is voor de doelgroep. Dat zorgt ervoor dat de klikprijzen lager worden. Andere factoren die meespelen, zijn het bod dat je plaatst, het zoekvolume van een bepaald zoekwoord en de CTR (click-through ratio of klikfrequentie). Hoewel je de zoekwoorden, de landingspagina en het bod direct in de hand hebt, geldt dit niet voor het zoekvolume en slechts gedeeltelijk voor de CTR.  

4. Advertentie-extensies

Bij deze SEA-tip gaan we het hebben over advertentie-extensies. Advertentie-extensies zijn extra informatie die je aan de advertentie toe kunt voegen om zo meer uitleg te geven. Deze advertentie-extensies bestaan uit de volgende extensies: sitelinks, highlight, locatie, bel, promotie, prijs en website-informatie. Zo kun je bijvoorbeeld het telefoonnummer of de openingstijden van het bedrijf aan de advertentie toevoegen, mits dit relevant is. Daarnaast kun je met sitelinks rechtstreeks naar bepaalde pagina’s van je website linken, zodat je daar een klant gemakkelijk en direct naartoe kan leiden zonder dat deze de website af moet zoeken naar de juiste pagina. Met highlight-extensies kun je bepaalde informatie benadrukken. Vaak worden hiervoor USPs gebruikt, zoals gratis verzenden of aanbiedingen die op dat moment geldig zijn. Daarnaast kun je met website-informatie categorieën toevoegen die er op je website te vinden zijn. Met de promotie-extensie kun je aanbiedingen en kortingen aan de advertentie toevoegen en met de prijsextensie kun je de prijs van bepaalde producten aan de advertentie toevoegen.

Omdat deze extensies meer informatie geven en daardoor mensen sneller op de advertentie klikken, kun je het beste ervoor zorgen dat je altijd advertentie-extensies gebruikt. Naast dat mensen sneller op de advertentie klikken door de extensies, krijgt je bedrijf ook meer zichtbaarheid tussen de zoekresultaten van Google en Bing en dus ook meer aandacht. Deze extensies kunnen worden aangemaakt op account-, campagne- en advertentiegroepniveau. Extensies kun je het beste altijd op accountniveau aanmaken, omdat extensies dan bij iedere advertentie weergegeven worden. Extensies kunnen ook op campagne- en advertentiegroepniveau aangemaakt worden, maar dan is het belangrijk om naar de content te kijken om de extensie relevanter te maken voor de advertentie.

Comaxx SEA
Bron: Google
In deze advertentie van Comaxx op Google worden verschillende advertentie-extensies gebuikt, waaronder sitelinks en er is een formulier toegevoegd waarmee je direct contact op kunt nemen met het bedrijf. Daarnaast is ook het telefoonnummer toegevoegd.

5. RSA

Bij deze SEA-tip is het belangrijk om RSA (Responsive Search Ads) te gebruiken. Dit zijn advertenties die zelf door Google samen worden gesteld op basis van de informatie die jij opgeeft. Bij RSA kun je vijftien titels en vier beschrijvingen invoeren. In tegenstelling tot ETA’s (Extended Text Ads) stelt Google dan zelf de advertenties samen die het beste scoren. Bij ETA maak je slechts drie koppen en twee omschrijvingen en dat gebeurt geheel handmatig. Daarbij stel je dus ook zelf de advertentie samen. Het voordeel van RSA is dat RSA beter werkt met automatische biedstrategieën, omdat algoritmes van Google dit bepalen. Daarnaast past RSA bij de automatiseringtrends van tegenwoordig. Omdat je met RSA meer data levert aan Google stelt deze dan de best presterende advertentie samen. Omdat deze advertenties beter scoren dan zelfgemaakte advertenties raden we aan om altijd RSA te gebruiken. Bovendien geldt vanaf juli 2022 dat je alleen nog maar RSA kunt gebruiken. ETA kan dan niet meer gebruikt worden. 

6. USP’s

Focus je ook op de USP’s van je bedrijf. USP’s staat voor unique selling points: wat maakt jouw bedrijf uniek? Wat zorgt ervoor dat je eruit springt tussen de concurrenten? Focus je hierop om je doelgroep te overtuigen om bij jou een aankoop te doen. Zorg er daarom ook voor dat je deze USPs ook in je advertentie op laat vallen. Is er momenteel een aanbieding die klanten kan trekken? Of rekent jouw bedrijf geen verzendkosten? Of scoort jouw bedrijf bovengemiddeld goed in de recensies? Zet dit in de advertentie en laat jouw bedrijf opvallen tussen al die andere bedrijven! 

7. CTA

Als je de klant wil overtuigen om bij jou voor een aankoop te gaan, moet je deze ook ertoe bewegen dit daadwerkelijk te doen. De lezer moet immers wel weten wat hij moet doen! Daarvoor kun je het beste een CTA (call to action) in de advertentie zetten. Een CTA is een tekst die de lezer overtuigt om erop te klikken om naar de landingspagina te gaan. Voorbeelden van CTA’s zijn lees meer, klik hier om naar de aanbieding te gaan, abonneer je nu of bestel nu. 

8. Beïnvloedingsstrategieën

Ten slotte raden we als laatste SEA-tip aan om de potentiële klant ertoe te bewegen om voor jou te kiezen. Dit kun je doen door gebruik te maken van beïnvloedingsstrategieën, bijvoorbeeld de 6+1 beïnvloedingsprincipes van Cialdini. Deze principes bestaan uit de volgende strategieën: wederkerigheid, consensus, consistentie, sympathie, autoriteit, schaarste en eenheid. Door het gebruik van deze principes kan de potentiële koper overtuigd worden om voor jouw product te gaan. Je kunt deze principes in de praktijk toepassen door bijvoorbeeld een kleinigheidje bij de bestelling te doen, door recensies van klanten op de website plaatsen of door de mening van een expert te laten zien. Andere manieren om dit te doen, zijn door aan te geven hoe lang een aanbieding nog geldig is of door te laten zien hoeveel producten er nog beschikbaar zijn in de webshop. Dit zijn allemaal manieren om de potentiële klant te beïnvloeden en zo tot een aankoop over te laten gaan! 

Extra tips 

Naast deze SEA-tips is het belangrijk om alle conversies goed te meten, want als je geen data hebt, heb je geen resultaten en kun je ook niets verbeteren. Om deze metingen op te zetten, kun je Google Tag Manager gebruiken. Daarnaast is het belangrijk om alles te automatiseren. Als je veel producten hebt, is het handiger om met feed management tools te werken in plaats van alle campagnes handmatig op te stellen. Ten slotte is het heel belangrijk om ervoor te zorgen dat alles helemaal up-to-date is! 

Conclusie

Dus wil je het beste halen uit je SEA-advertenties? Volg dan onze SEA-tips op. Zorg ervoor dat je de juiste zoekwoorden gebruikt en dat je landingspagina relevant is. Dit samen zorgt voor een hogere kwaliteitsscore, wat je SEA alleen maar ten goede zal komen. Focus je je daarna op de USP’s om aan de buitenwereld te laten zien wat je zo bijzonder maakt en vergeet geen CTA toe te voegen, om aan de klant te laten zien wat diegene moet doen! Daarbij is het ook essentieel om je klant te proberen tot een aankoop te verleiden door middel van beïnvloedingsstrategieën. Dit kun je combineren met de advertentie-extensies die essentieel zijn om goed zichtbaar te worden in de zoekresultaten van Google. Ten slotte is de beste manier voor adverteren door RSA te gebruiken, zodat Google speciaal voor jou de beste advertentie kan samenstellen en je zo meer leads en conversies kan bezorgen! 

Heb je na het lezen van deze blog nog steeds vragen over SEA? Of wil je jouw SEA graag aan ons uitbesteden? Schroom dan niet om contact met ons op te nemen!  

Samenwerken?

Klaar om samen het maximale uit jouw organisatie te halen? Neem contact met ons op! 

  • Samen online succes behalen
  • Ontvang vrijblijvend persoonlijk en professioneel advies
  • Meer dan 20 jaar online ervaring

 

Comaxx neemt je privacy serieus, dus we gebruiken jouw persoonsgegevens alleen voor administratieve doeleinden en om de producten en services te leveren die je bij ons opvraagt. Uitschrijven kan op elk gewenst moment. Zie hier het volledige cookie- en privacybeleid.

Wij realiseerden extra online groei voor:

In de huidige arbeidsmarkt is er veel concurrentie voor toptalent. Hoe kun je ervoor zorgen dat je bedrijf zich onderscheidt van de rest? Het antwoord is employer branding.

Wat is employer branding?

Employer branding is het proces van het promoten van je bedrijf als favoriete werkgever. Met andere woorden, het gaat erom dat je bedrijf het bedrijf wordt waarvoor getalenteerde kandidaten willen werken.

Er zijn verschillende manieren om aan employer branding te doen. Een daarvan is de focus op je bedrijfscultuur en waarden. Wat maakt je bedrijf uniek? Wat vinden je werknemers zo leuk aan het werk? Door deze aspecten van je bedrijf te promoten, kun je kandidaten aantrekken die goed bij je cultuur en waarden passen.

Een andere manier om employer branding te benaderen is via salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bied je een concurrerend salaris en een goed arbeidsvoorwaardenpakket? Bied je extraatjes zoals flexibele werktijden of mogelijkheden om op afstand te werken? Door deze aspecten van je bedrijf te promoten, kun je toptalent aantrekken.

Waarom is employer branding belangrijk?

Er is een aantal redenen waarom employer branding zo belangrijk is. Ten eerste kan het je helpen toptalent aan te trekken. Kandidaten zullen eerder solliciteren bij bedrijven met een sterke employer brand. Ten tweede kan het je helpen je werknemers beter aan je te binden. Werknemers zullen eerder bij een bedrijf met een sterke employer brand blijven. Ten slotte kan het je helpen de reputatie van je bedrijf te verbeteren. Een sterke employer brand kan je helpen hoogwaardige kandidaten aan te trekken, wat op zijn beurt de reputatie van je bedrijf kan helpen verbeteren.

Employer branding is een essentieel onderdeel van elke wervingsstrategie. Door je bedrijf te promoten als favoriete werkgever kun je toptalent aantrekken en de reputatie van je bedrijf verbeteren. Als je niet zeker weet waar je moet beginnen, kun je je richten op je bedrijfscultuur en waarden of op salaris en arbeidsvoorwaarden. Welke aanpak je ook kiest, zorg ervoor dat je employer branding in je achterhoofd houdt.

Wat is het doel van employer branding?

In het bedrijfsleven is het merk van je bedrijf alles. Het is hoe klanten je producten of diensten zien, en het is hoe ze beslissen om al dan niet zaken met je te doen. Het is dus logisch dat het “werkgeversmerk” van je bedrijf net zo belangrijk is. Je employer brand is hoe potentiële werknemers je bedrijf zien als een plek om te werken. En net als bij klanten wil je ervoor zorgen dat je employer brand aantrekkelijk is voor toptalent. Maar wat is het doel ervan? Laten we dat eens nader bekijken.

Er zijn een paar doelen van employer branding. Ten eerste helpt het je toptalent aan te trekken. Als potentiële werknemers zien dat je bedrijf een geweldige plek is om te werken, is de kans veel groter dat ze er willen werken. Ten tweede kan employer branding het behoud van werknemers verbeteren. Als werknemers zich goed voelen bij je bedrijf en zien dat het een positieve, ondersteunende omgeving is, is de kans veel kleiner dat ze willen vertrekken. Ten slotte kan een sterke employer branding de klanttevredenheid verbeteren. Studies hebben aangetoond dat tevreden werknemers leiden tot tevreden klanten, dus het is in je belang om ervoor te zorgen dat je werknemers tevreden zijn met hun baan.

Hoe kan ik een sterk werkgeversmerk creëren?

In drie stappen creëer je een employer brand:

  1. Definieer je merk

De eerste stap in het creëren van een sterk werkgeversmerk, is bepalen wat je merk is. Wat zijn de waarden van je bedrijf? Wat maak je bedrijf uniek? Zodra je deze vragen hebt beantwoord, kun je beginnen met het ontwikkelen van je ‘employer brand identity’.

  1. Communiceer je merk

Zodra je je employer brand hebt gedefinieerd, is het belangrijk om deze te communiceren naar zowel huidige als toekomstige werknemers. Je website, social media-kanalen en vacatures zijn uitstekende plekken om te beginnen. Zorg ervoor dat de taal die je gebruikt consistent is op al je kanalen en dat deze nauwkeurig de waarden van je bedrijf weerspiegelt.

  1. Leef je merk

Het is niet genoeg om alleen je werkgeversmerk te communiceren – je moet het ook uitdragen. Je werknemers moeten de waarden van je bedrijf terug kunnen zien in hun dagelijkse werk. Als je werknemers het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van iets dat groter is dan zijzelf, zullen ze meer betrokken zijn en meer geneigd zijn om lang bij je bedrijf te blijven.

Een sterke employer brand kan een krachtig middel zijn om toptalent aan te trekken, de betrokkenheid en het behoud van werknemers te verbeteren en de winstgevendheid van je bedrijf te vergroten. Door de tijd te nemen om je employer brand te definiëren en effectief te communiceren, kun je zich voorbereiden op succes. Vergeet niet dat het niet voldoende is om je werkgeversmerk te communiceren – je moet het ook uitdragen. Als je werknemers zien dat de waarden van je bedrijf meer zijn dan alleen maar woorden op een bladzijde, zullen zij eerder geneigd zijn zich in te leven in het merk en langdurig bij je bedrijf te blijven.

Wat zijn de stappen om tot een succesvolle employer branding-strategie te komen?

Een employer branding-strategie is een plan voor de manier waarop een bedrijf zijn employer brand kan communiceren naar zowel huidige als toekomstige werknemers. Een succesvolle strategie voor employer branding vereist zorgvuldige planning en uitvoering. Dit zijn de stappen die je moet nemen om een employer branding-strategie te ontwikkelen die werkt voor je bedrijf.

  1. Definieer je doelstellingen.

De eerste stap bij het creëren van een employer branding-strategie is het bepalen van je doelstellingen. Wat wil je bereiken met je employer brand? Wil je meer sollicitanten aantrekken? Het behoud van werknemers verhogen? Het moreel verbeteren? Zodra je weet wat je doelstellingen zijn, kun je een plan ontwikkelen om deze te verwezenlijken.

  1. Onderzoek je publiek.

De volgende stap is het onderzoeken van je publiek. Wie wil je bereiken met je employer brand? Huidige werknemers? Potentiële werknemers? Als je het niet zeker weet, overweeg dan een enquête onder werknemers of focusgroepen om feedback te krijgen over wat zij van het bedrijf als werkgever vinden. Deze feedback is van onschatbare waarde voor de ontwikkeling van je merkstrategie.

  1. Ontwikkel je communicatie.

Zodra je weet wie je wilt bereiken en wat je wilt bereiken, kun je beginnen met het ontwikkelen van je communicatie. Wat zijn de belangrijkste boodschappen die je over je bedrijf als werkgever wilt communiceren? Zorg ervoor dat je je doelgroep in gedachten houdt bij het ontwikkelen van je communicatie; deze moet relevant en aantrekkelijk zijn voor hen.

  1. Kies je kanalen.

Nu je weet wat je wilt zeggen, is het tijd om te beslissen hoe je het gaat zeggen. Welke kanalen ga je gebruiken om je doelgroep te bereiken? Sociale mediaVacaturebanken? Doorverwijzingen van werknemers? Niet alle kanalen zijn even effectief voor elk publiek, dus kies verstandig op basis van wie je probeert te bereiken en welke boodschap je probeert over te brengen.

  1. Implementeren en meten.

Zodra je je plan hebt ontwikkeld, is het tijd om het uit te voeren. Rol je nieuwe employer brand uit over alle gekozen kanalen en begin dan met het meten van de resultaten. Zie je meer sollicitanten? Toegenomen werknemersbehoud? Verbeterd moreel? Houd deze gegevens bij, zodat je je strategie indien nodig kunt aanpassen op basis van wat werkt (en wat niet werkt).

Het bereiken van een succesvolle employer branding-strategie vereist zorgvuldige planning en uitvoering, maar de inspanning is de moeite waard. Door de tijd te nemen om gerichte boodschappen te ontwikkelen en de juiste kanalen te kiezen om je publiek te bereiken, kun je een employer brand creëren die de werving, het behoud en het moreel in je bedrijf zal helpen verbeteren – en tegelijkertijd toptalent aantrekken!

Wat zijn enkele veelgemaakte fouten bij employer branding?

Als HR-manager is het je taak ervoor te zorgen dat de employer brand van je bedrijf aantrekkelijk is voor toptalent. Maar waar begint u? En hoe kun je veelgemaakte fouten vermijden?

  1. Je beoogde kandidaat niet definiëren

De eerste stap in elke strategie voor employer branding is het definiëren van je beoogde kandidaat. Welke vaardigheden en ervaring zoekt u? Wat voor cultuur heeft je bedrijf? Wat kun je kandidaten bieden dat andere bedrijven niet kunnen? Zodra je een duidelijk beeld hebt van het type kandidaat dat je probeert aan te trekken, kun je je boodschap daarop afstemmen.

  1. Feedback van werknemers over het hoofd zien

Je werknemers zijn je beste ambassadeurs. Zij zijn degenen die dagelijks contact hebben met kandidaten en uit de eerste hand ervaring hebben met je bedrijfscultuur. Hun feedback is dan ook van onschatbare waarde bij het vormgeven van je employer brand. Vraag regelmatig om feedback en neem deze ter harte bij het opstellen van je employer branding-strategie.

  1. Niet afgestemd op je bedrijfsstrategie

Je employer branding-strategie moet nauw aansluiten bij je bedrijfsstrategie. je wilt immers kandidaten aantrekken die je bedrijfsdoelstellingen helpen bevorderen. Zorg ervoor dat elk aspect van je employer brand – van de waarden die je uitdraagt tot het soort functies waarvoor je werft – in overeenstemming is met wat je als bedrijf wilt bereiken.

Employer branding is een cruciaal onderdeel van elke wervingsstrategie – maar het is niet altijd eenvoudig om het goed te doen. Door veelgemaakte fouten te vermijden, zoals het niet definiëren van je beoogde kandidaat of het over het hoofd zien van feedback van werknemers, kun je je voorbereiden op succes. Houd deze tips in gedachten bij het ontwikkelen van je eigen employer branding-strategie en je bent goed op weg om toptalent aan te trekken.

Wat zijn de uitdagingen van employer branding?

Hoewel employer branding zeer gunstig kan zijn voor organisaties, brengt het ook de nodige uitdagingen met zich mee. Laten we eens kijken naar de top 5 uitdagingen van employer branding.

  1. Je merk definiëren

De eerste uitdaging bij employer branding is het definiëren van je merk. Dit kan moeilijk zijn omdat je moet vaststellen wat je organisatie uniek en aantrekkelijk maakt voor potentiële werknemers. Je moet ook bedenken wat voor soort werknemer je wilt aantrekken. Zodra je een duidelijk beeld hebt van je merk, kun je beginnen met het opstellen van je employer brand-strategie.

  1. Een consistente boodschap creëren

Zodra je je employer brand hebt gedefinieerd, is het belangrijk om een consistente boodschap te creëren voor alle kanalen. Dit betekent dat je website, sociale media, vacatures en andere communicatie-uitingen allemaal je employer brand moeten weerspiegelen. Een consistente communicatie is belangrijk omdat potentiële werknemers zo een duidelijk beeld krijgen van hoe het is om voor je organisatie te werken.

  1. Je onderscheiden van de concurrentie

Op de huidige arbeidsmarkt concurreren veel werkgevers om hetzelfde talent. Hierdoor kan het een uitdaging zijn om je te onderscheiden van de concurrentie. Eén manier om je te onderscheiden is door een sterke employer brand-strategie die je onderscheidt van andere werkgevers. Een andere manier om je te onderscheiden is door concurrerende voordelen en extraatjes aan te bieden die toptalent aantrekken.

  1. Succes meten

Het meten van het succes van je inspanningen op het gebied van employer branding kan moeilijk zijn omdat er veel factoren in aanmerking moeten worden genomen. Enkele zaken die je wellicht wilt meten zijn websiteverkeer, betrokkenheid bij sociale media, het aantal sollicitaties en het aantal geaccepteerde aanbiedingen. Het is belangrijk om je vooruitgang in de tijd te volgen, zodat je je strategie zo nodig kunt aanpassen.

  1. Je online reputatie beheren

Je online reputatie is een andere belangrijke factor bij employer branding. Potentiële werknemers onderzoeken je organisatie online voordat ze solliciteren of een aanbod accepteren. Het is belangrijk om je online reputatie te beheren door in de gaten te houden wat er online over je organisatie wordt gezegd en daarop te reageren. je moet ook proactief positief nieuws en verhalen over je organisatie delen op sociale media en andere kanalen.

Employer branding kan een uiterst effectief middel zijn om toptalent aan te trekken en te behouden, maar het gaat ook gepaard met de nodige uitdagingen. De meest succesvolle organisaties zijn degenen die deze uitdagingen weten te overwinnen en een sterke employer brand creëren waarmee ze zich onderscheiden van de concurrentie.

Hoe kan ik het succes van mijn employer branding-strategie meten?

Je employer brand is de manier waarop je bedrijf door huidige en potentiële werknemers wordt waargenomen. Een employer branding-strategie is een plan om die perceptie te verbeteren of te vergroten. Maar hoe wee je of je strategie werkt? Hier volgen enkele manieren om het succes van je employer branding-strategie te meten.

  1. Meer webverkeer naar je carrièresite of vacaturepagina

Als je ziet dat het webverkeer naar je carrièresite of vacaturepagina toeneemt, is dat een teken dat je employer branding-strategie werkt. Dit betekent dat meer mensen geïnteresseerd zijn in werken bij je bedrijf en de tijd nemen om meer te weten te komen over hoe het is om daar te werken. Je kunt dit meten door te kijken naar het aantal unieke bezoekers van je carrièresite of vacaturepagina.

  1. Meer sollicitaties

Een andere manier om het succes van je employer branding-strategie te meten is door te kijken naar het aantal sollicitaties dat je ontvangt. Als je meer sollicitaties krijgt dan voorheen, betekent dit dat meer mensen geïnteresseerd zijn in een baan bij je bedrijf. Dit is een goede indicator dat je employer brand verbetert en dat meer mensen je bedrijf zien als een fantastische plek om te werken.

  1. Verbeterde medewerkerstevredenheid

De tevredenheid van werknemers is een andere belangrijke maatstaf om het succes van je employer branding-strategie te meten. Als werknemers tevreden zijn met hun baan en het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van een sterk werkgeversmerk, is de kans kleiner dat ze naar een ander bedrijf vertrekken. Je kunt de tevredenheid van werknemers meten via enquêtes of door te kijken naar verloopcijfers.

  1. Kandidaten van betere kwaliteit

Ten slotte is een van de beste manieren om het succes van je employer branding-strategie te meten de kwaliteit van de kandidaten die je aantrekt. Als je meer gekwalificeerde kandidaten krijgt die goed bij je bedrijf passen, is dat een goed teken dat je employer brand sterk is en aantrekkelijk voor toptalent. Je kunt dit meten door te kijken naar aanwervingscijfers zoals de doorlooptijd en het acceptatiepercentage.

Er zijn dus veel manieren om het succes van je employer branding-strategie te meten. Het belangrijkste is dat je meetgegevens kiest die aansluiten bij je doelstellingen voor de strategie. Door deze metingen in de loop der tijd te volgen, kun je zien hoe goed je employer brand het doet en zo nodig wijzigingen aanbrengen om deze te blijven verbeteren.

Hoe kunnen werknemers helpen de employer brand te promoten?

Er is een aantal manieren waarop werknemers het werkgeversmerk kunnen helpen promoten. Eén manier is het delen van positieve ervaringen op sociale media. Als potentiële kandidaten zien dat huidige werknemers blij zijn met hun baan, maakt dat het bedrijf aantrekkelijker.

Werknemers kunnen ook helpen door als ambassadeurs op banenbeurzen en andere evenementen op te treden. Zij kunnen met potentiële kandidaten praten over hoe het is om bij het bedrijf te werken en eventuele vragen beantwoorden. Deze persoonlijke benadering maakt een goede indruk.

Ten slotte kunnen werknemers helpen door HR eerlijke feedback te geven over hoe het is om bij het bedrijf te werken. Deze feedback kan worden gebruikt om de werkplek te verbeteren en aantrekkelijker te maken voor potentiële kandidaten.

Werknemers spelen een cruciale rol bij het promoten van het werkgeversmerk. Door positieve ervaringen te delen, als ambassadeurs op te treden en feedback te geven, kunnen zij helpen toptalent aan te trekken en te behouden. Als dit goed wordt gedaan, kan dit een win-win situatie zijn voor zowel het bedrijf als de werknemers.

Samenwerken?

Klaar om samen het maximale uit jouw organisatie te halen? Neem contact met ons op! 

  • Samen online succes behalen
  • Ontvang vrijblijvend persoonlijk en professioneel advies
  • Meer dan 20 jaar online ervaring

 

Comaxx neemt je privacy serieus, dus we gebruiken jouw persoonsgegevens alleen voor administratieve doeleinden en om de producten en services te leveren die je bij ons opvraagt. Uitschrijven kan op elk gewenst moment. Zie hier het volledige cookie- en privacybeleid.

Wij realiseerden
extra online groei voor:

Een tijdje terug gaven wij een social media workshop aan wel een heel bijzondere organisatie: Stichting Dapper Kind. Elf jaar geleden richtte Leonie en Laura samen met vier vriendinnen de Stichting op. Ze lanceerden toen ook het eerste DapperDagboek. Hét dagboek voor ernstig zieke of chronisch zieke kinderen. Hierin krijgen zieke kinderen de kans om hun verhaal te vertellen. Wat het DapperDagboek zo bijzonder maakt zijn de kleurrijke stickers met allemaal hun eigen betekenis. Zo zijn er wel 70 verschillende stickers, ook wel DapperPlakkers genoemd, met allemaal hun eigen betekenis. Een sticker voor een prik of een opname, maar ook stickers voor een slechte of een goede dag. Er is ruimte om in het dagboek te schrijven, foto’s en kaarten in te bewaren of stickers in te plakken. Het is een unieke manier voor kinderen om met hun emoties en gedachtes om te gaan. Ze kunnen hun verhaal kwijt in het DapperDagboek en als ze willen kunnen ze hun verhaal op die manier ook aan vrienden en familie vertellen.

“Het is maar een dagboek, maar het gaat om het verhaal dat verteld wordt,” vertelt Leonie. Al snel werd ons duidelijk wat voor enorme impact het DapperDagboek kan maken op het kind én op de familie. Een ziek kind kan op een tastbare manier zijn verhaal, gevoelens en gedachtes kwijt. Het dagboek vol verhalen kan voor meer verbinding zorgen tussen het zieke kind en de familie. Leonie kwam op het idee om te gaan stickeren toen haar eigen zoontje ziek was. “Wanneer je door een moeilijke periode van ziekte gaat, heb je soms gewoon geen ruimte in je hoofd. Dan is het veel fijner om gewoon stickers te plakken in plaats van te schrijven.” De kleurrijke stickers zorgen voor een laagdrempelige manier om het verhaal te vertellen.

Verhalen met impact

“Er zijn oneindig veel verhalen, maar eentje zal me altijd bij blijven”, vertelt Leonie trots. “Er was een 8-jarig kindje dat uit een boom was gevallen, [hij was] op de spoedeisende hulp beland. Het jongetje werd opgehaald door de ambulance, had meerdere botbreuken, maar gelukkig geen blijvend letsel. Het kindje had het verhaal vertelt aan de hand van het plakken van de stickers in het DapperDagboek. Wat opviel is dat niet de ambulance, waar het allemaal begon vooraan stond, maar de sticker van de CT-scan. Wat bleek, hij had het niet op chronologische volgorde geplakt, maar op volgorde van wat hij het engste had gevonden. Het was eng, omdat papa en mama daar niet bij waren. Het was eng, omdat hij zich daar alleen had gevoeld. Door dit verhaal heeft het ziekenhuis aanpassingen gedaan aan de CT-scan ruimte, waardoor kinderen zich minder alleen voelen.”

Jij bent de ‘BOZ’

Onlangs is het Broertjes-Ouders-Zusjes-boek gelanceerd, het BOZ-boek. Niet alleen het zieke kind, maar ook de naaste familie gaat door een moeilijke periode. Zo kan het voorkomen dat broertjes of zusjes zich minder gezien voelen, omdat het vaak over de ziekte van zieke broertje of zusje gaat. “Jij bént iemand en je hébt een zieke broer of zus. De ziekte is niet hetgeen wat jou definieert, maar het is onderdeel van jouw leven. De afkorting BOZ, staat ook wel voor jij bent de ‘baas’. Jij bent de baas in jouw eigen leven, dat willen we anderen zo veel mogelijk laten inzien.” De eerste reactie over het BOZ-boek is binnen, waarmee het doel in ieder geval behaald is. Een zusje van een ziek kind vertelt: “Het gaat een keer om míj.”

Toekomstplannen Stichting Dapper Kind

Het DapperDagboek ligt inmiddels al in 70 ziekenhuizen en verschillende zorginstellingen in Nederland en België. Maar er zijn nog veel meer zieke kinderen en families die van het Dagboek moeten weten. “Ons doel is om zo veel mogelijk kinderen te bereiken met het DapperDagboek. We willen dat het laagdrempelig is en dat je er gemakkelijk aan kunt komen. Daarom kun je het gratis online bestellen.” Om zo veel mogelijk kinderen en families gratis te voorzien van het DapperDagboek, zorgen ze zelf voor sponsoren om dit gefinancierd te krijgen

Learnings social media workshop

Om Laura en Leonie te helpen groeien met hun doelen, verzorgden we een social media workshop. Deze hebben we ze cadeau gedaan omdat we in hun doel geloven en ze willen helpen met de volgende stap.  De belangrijkste learnings hieruit waren hoe ze een persona op kunnen stellen om gerichter te posten naar hun doelgroep, hoe ze hun missie en doelen duidelijker naar voren kunnen laten komen op hun Instagram en hoe je LinkedIn inzet voor personal branding.

Vanuit eigen ervaring hebben Leonie en Laura een ontzettend grote drive om andere zieke kinderen en hun families te helpen in een moeilijke situatie. Al elf jaar zetten zij zich, naast hun huidige baan, vrijwillig in voor Stichting Dapper Kind. Wij kunnen niet anders dan ontzettend veel bewondering en respect hebben voor zulke krachtige en positieve vrouwen als zij.

Ben je ook zo geïnspireerd door hun verhaal en wil je iets bijdragen aan de Stichting Dapper Kind? Kijk dan wat je kunt betekenen of hoe je kunt samenwerken. Het DapperDagboek of BOZ-boek bestel je gratis via de website: stichtingdapperkind.nl.

Samenwerken?

Klaar om samen het maximale uit jouw organisatie te halen? Neem contact met ons op! 

  • Samen online succes behalen
  • Ontvang vrijblijvend persoonlijk en professioneel advies
  • Meer dan 20 jaar online ervaring

 

Comaxx neemt je privacy serieus, dus we gebruiken jouw persoonsgegevens alleen voor administratieve doeleinden en om de producten en services te leveren die je bij ons opvraagt. Uitschrijven kan op elk gewenst moment. Zie hier het volledige cookie- en privacybeleid.

Wij realiseerden
extra online groei voor: